金河林业局积极加强两级领导机关作风建设

金河林业局党委为推进两级机关作风建设，积极制定措施和办法，成立作风建设领导小组，努力实现了两级机关作风建设常态化、长效化。

一是以教育为基础，不断提高机关工作人员自身素质。 加强政治理论学习，各单位均制定了学习计划，每周固定时间组织开展政治学习，主要学习马列主义、毛泽东思想的经典著作、《党章》《准则》《条例》、习近平总书记系列重要讲话精神、十八届六中全会精神等内容，加强了干部职工的信仰教育。设计了“七个一”活动，即开展一次集中宣传、阅读一批好书、开辟一块学习园地、举办一次知识竞赛、观看一批警示教育片、进行一次能手比武、开展一次业务研讨交流活动，切实提升了党员干部政治觉悟和理论素养。

二是以制度为保证，加强机关作风建设。 进一步完善了对各级领导干部的监督管理机制，严格执行“三会一课”、中心组“五项学习”、请销假和报备等各项制度，各级领导干部严格遵守中央八项规定、自治区28项规定、林区五项规定及林业局党员干部作风六项规定，做到了按制度办事，依规定管人。林业局各单位、部门针对主要问题，制定了相应的日常管理制度机制，并结合点名、签到、考勤等办法，促使林业局机关作风建设得到了进一步加强。

三是以监督为关键，将机关作风建设落到实处。 针对作风建设的关键症结，采取“五治五问”举措，即：治庸问效、治懒问责、治散问纪、治奢问俭、治腐问廉，重点对机关干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等不良作风进行大力整治。在纪委和组织部设立了两部举报电话，进一步畅通了群众举报投诉和反映干部作风问题的渠道。通过自查自纠、日常督查、重点检查、明察暗访、集中检查、公众监督等形式开展监督。并将日常考核与年终考核、动态考核与定期考核相结合，把最后的考核结果与单位（个人）评先选优、干部任用、奖惩等直接挂钩，进一步调动干部职工工作积极性、主动性和能动性。